最近更新时间:2024-07-07 00:00:00

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面试了职位:Java - 深圳
未通过
Java面试不好,共4轮面试
一面 在线笔试是在电脑上进行作答,其中需要注意点有1)按照要求做好准备,(此处无放图,因为这些邮件都被禁止泄密),笔者根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西:能够正常上网电脑,带摄像头,确保周围环境安静且无其他人走来走去;记清楚规定的笔试时间,提前打开测评笔试平台调试;准备纸和笔,部分题需要计算,以及做大题时可以手机拍照上传。等等。2)找师兄了解一下往年笔试涉及到的知识结构,然后认真复习和准备一下。这里我就不再过多赘述了,之前的文章也有叙述这部分的内容,感兴趣同学可以自行搜索查看。下面谈谈特色的部分:软件部分:今年一共只有三道大题,比较残酷,至少需要完全做对1道,否则淘汰。题目难度不算大,一般80行代码之内就能解决,具体可以参考其他小伙伴的笔试记录。这里我建议自己尝试卡着时间做做看,如果能够做到规定时间内至少完成两道,那应该是没有问题的。注意:今年软件笔试刷掉了不少人,题目看上去不难,但是大家往往习惯Copy代码作答,导致自己动手能力较弱,切忌眼高手低,面试更是如此,后面我会具体讲。硬件部分:在线笔试的内容主要包含四部分,分别是数字电路部分,模拟电路部分,电路原理部分以及少量通信知识。我列出几道大家可以感受一下:题目类型有选择题和大题两种,相比软件题目友善了许多,应该是60分就足够通过了,基本上通过不算很难。心理测评现在的大公司都增加了心理测评的环节,重点是考察员工性格特点是否符合公司要求,因为现在互联网公司以及实业类公司压力大的缘故,对抗压能力有比较高的要求(怕遇到事情想不开,也不是没有这样的情况,大家都懂的)OK,华为的心理测评是真的会刷人的,因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的,如果思想不一致,对公司和对个人其实都是一种耽误,就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评,至少不要在状态不好的时候开始回答。时间:测评往往是给你一天时间去作答,任意时间点都可以,如果通过,最近几天就会联系你去面试。方式:还是上机的方式,题目100道左右(具体记不清了)。建议:把握心态积极向上,有创新精神,愿意拼搏努力,抗压能力强这几点就差不多了。(在这里其他就不能细说了,我在公众号文章内会给出一些比较细致的建议,没有原题,只是帮助本来性格上OK,但是仍被卡在这一关童鞋的一些建议)
4轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
4个问题,2条回答
Q:时序逻辑电路和组合逻辑电路差异
2 年前 发布
7145
面试了职位:图像算法 - 深圳
确定通过
图像算法面试一般,共2轮面试
一面(接近1h) 这个比较简单,和leetcode的一个题目是一样的,因为我写得太快了,就被加了点难度,如果一个链表中有环,那么判断哪个节点是环的进入节点。手写代码,判断一个无序数组中,最长的连续相同的元素个数,这个也挺简单的,就是注意一下跳出的时候最后一次有没有进行比较就行了,面试官说看你思路清晰,经常刷题吧,勉强算你过了吧。主要是做题用的时间太多多,然后问了很多c++的基础知识。(通信相关的项目)
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
31个问题,4条回答
Q:问了一些关于计算机网络的知识,
2 年前 发布
看准17468
面试了职位:材料工程师 - 深圳
确定通过
材料工程师面试很好,共1轮面试
在面华为暑期实习结构与材料工程师先进工艺设计岗位,目前是投了简历和进行了笔试 我的简历是从网上找的一个比较简约的模板,主要分成四个部分:Education(学历,成绩,奖学金), Skills(软件,工作相关技能), Experiences(项目经历,包括各种毕业设计以及实习项目), Publications(发表的文章和会议等)感觉这个分类并不绝对,但是工科技术岗招聘HR比较想看的应该是这四块,建议是花点时间先自己拟一个简历,好好找人提建议,打磨一下,再到网站上去填写简历库。感觉找内推和不找内推差不多,都可以,反正环节是一个没少。笔试这部分,先进工艺的笔试考得确实有点杂,虽然宣讲会的时候说会根据专业和岗位出题,但,别轻信,只能说很杂,总的是40选择题,其中30道单选,10道多选,共1小时作答时间。有焊接,封装,机械结构,半导体等等题目,还有关于材料的题目,比如测试原理(我考到SEM是依据二次电子信息等等),无机金属高分子材料特性,四把火等材料工艺和仿真等。。。总之就是很杂,最好是找之前的考过的师兄师姐问问,看看焊接,半导体,PCB等知识,复习或者说学习一下再上。接下来会继续更新的!加油!!大家加油!!!
1轮面试:笔试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
陈同学啊
面试了职位:产品运营 - 深圳
确定通过
产品运营面试很好,共5轮面试
?美团点评事业部产品运营? ?1.自我介绍,为什么要投美团点评(lz是点评深度用户哈哈哈哈!!)??2.深挖实习经历:?3.介绍印象最深的经历??4.你认为进入美团会面对的挑战,以及能给美团带来什么?5.反问介绍了岗位部门的业务方向,对新人的期待?隔了一周?1.自我介绍?2.说一下你们部门的分工和架构??3.介绍活动运营的流程??4.详细介绍你们平台卖家的成长阶段和如何运营的??5.工作涉及卖家培训,具体是什么??5.介绍快消品牌天猫电商运营的工作??6.介绍项目经历?7.面试官介绍了点评整体业务架构?姐姐超级温柔!??1.详细问了项目经历??2.为什么从咨询等金融行业转到互联网,为什么做运营??3.意向城市(点评都在上海)??4.几段实习经历(一段咨询,一段快消品牌电商运营,一段平台方电商运营)有何不同?5.作为大众点评深度用户,觉得点评有什么可以改进的??6.还投了哪些公司,进展如何,现阶段的实习可以留用吗??7.反问介绍了培训机制 说1-2周出结果,祈祷意向祈祷offer!!??整体美团面试体验很好~面试官温柔,准时,尊重人,反问都回答的很有心~面试整体就是深挖简历和对自己经历的思考!
5轮面试:笔试、协作同事面试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:面试难度未评价;面试来源:BOSS直聘
5个问题,2条回答
Q:你们team的KPI是什么?
2 年前 发布
看准26797
面试了职位:推荐算法 - 深圳
感觉没戏
推荐算法面试一般,共1轮面试
一面为群面(总体感觉难度不大): 流程是自我介绍-给题-读题(3min)-讨论(20min)-陈述(5min)-面试官提问(20min)。先是自我介绍(建议准备两份自我介绍1min和3min):这里没有顺序个人建议保持在一分钟,可当时实际情况是,我选择最后自我介绍ob其他人的策略,发现他们都是基本超过一分钟的(有的甚至几分钟,浪费了许多时间),我选择的策略便是几句完事,和他们形成对比并且不耽误时间。我们给的一个排序题(我们最看重的选择工作的五大因素,并排序),9个人没有分组pk,面试官只给题目全程ob,没有提前说选leader或timer,当时有6个是研究生,所以基本上由他们带着走了。由于没有给选项,我们选择每个人轮流发言说自己认为的因素和排序,后来发现效率不高,并且这一轮用了将近一半的时间,正确的做法应该是每个人先说自己的5个点,由一个人统计最后选人数最高的五个,在进行排序(这里我们当中有一个人屏幕共享了思维导图进行操作,很加分)。最后我们这一part没有超时,还算顺利。面试官提问环节,1.有什么补充(这里好多人都争着发言,基本内容只要说明是支持团队的最后决策都是ok的);2.问了我们选两个组长选谁,我们选了做思维导图和总结的两位同学;3.问他两:要是淘汰两人选谁(我和一个同学被投了一票,另一个被投了两票)好像我们三刚好都是本科,有点亏(不过本来我们三说的就比较少)。4.问我们三:有什么意见。(这里当然要思路清晰了,得说清楚自己的观点,自己 被投票可能的原因,以及自己的贡献),到此结束(可能有其他的环节记得不是很清楚了)3min自我介绍,问了下本科有没有参加什么活动,遇到什么困难,如何解决,都是符合关于项目岗位的一些问题,问的很细,但难度也不是很大。感觉这一轮更像是业务面试,可能跟不同的面试官有原因把,深挖简历,简历上有项目的同学需要注意了,必须了解你所写的项目。其他的和二面好像差不多,有些也有重合。
1轮面试:笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
5754
面试了职位:硬件工程师 - 深圳
感觉没戏
硬件工程师面试不好,共1轮面试
初面和终面都是视频面试,但是面试官都没露脸。初面两个面试官,主要是一个提问,另一个没有说话。 先是自我介绍,然后问项目,大致简述一下项目经历。因为疫情我做的项目关联性不大。但是积极表达自己有坚实的硬件素养。?就问了【基本的通信协议,I2C、SPI】。然后就没了,是的,没了。然后就问(光通信、863计划、5G+8K)等等。??这里一定要去查一查,真的要大致了解,有问我最近他们在做什么。然后是(我回答严谨、不断学习、 耐得住性子。) 紧接着(首先说明自己认真思考过这个问题,一定要基于目前的实际情况来设计的,不是凭空想的。 其次工作方面,突出自己打算通过积极完成工作从而达到什么标准。最后学习方面,打算在专业领域做进一步学习和研究,类似的。)??面试官就说到这里 我不知道为什么我的技术面不怎么问技术相关的问题,我还专门最后强调了一下,我说我虽然缺乏项目经历,但是基础知识是掌握很好的,我看您 没有怎么问相关问题。面试官说更看重可塑性和发展性。
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
3个问题,1条回答
Q:【你对烽火了解多少?】
2 年前 发布
1733
面试了职位:测试工程师 - 深圳
感觉没戏
测试工程师面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
9597
面试了职位:销售 - 深圳
确定通过
销售面试很好,共2轮面试
2 年前 发布
3382
面试了职位:销售助理 - 深圳
感觉没戏
销售助理面试一般,共3轮面试
2 年前 发布
3382
面试了职位:产品经理 - 深圳
感觉靠谱
产品经理面试一般,共2轮面试
2 年前 发布
公司对比
华为

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匿名用户
面试了职位:硬件工程师 - 深圳
确定通过
面试:卓翼ZOWEE面试:硬件工程师。面试体验平平,面试难度良好,收到offer了。
面试丝毫没有难度,说是odm,其实是做华为路由器外包的。工作内容也是简单的测试和供应链整合。就是工作时间有时要对接华为时间,比如晚上9点会议必须在公司之类的。干了几天跑路
4轮面试:电话面试、部门主管面试、协作同事面试、填信息表
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:社会招聘
2023-11-06 发布
叫什么好呢
面试了职位:数据分析师 - 深圳
未通过
面试:普联技术(TP-LINK)面试:供应链-数据分析师。总体感觉比较正常,题目无难度,最终不通过。
校招,两轮都是简历面,无技术问题,很详细地像盘问户口一样地问过往经历,甚至包括高考成绩,地域等问题。最后被刷,说是竞争激烈,无语
4轮面试:视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-12-13 发布
3030
面试了职位:射频工程师 - 深圳
确定通过
面试:深圳广和通面试:射频工程师。总体来说体验还行,确实有一点难度,收到offer了。
一周之内收到offer,流程很快,射频主管会问得很细,会问项目的框图,最有挑战的事情
4轮面试:视频面试、总监/老板面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-11-14 发布
鹏哥
面试了职位:测试工程师 - 深圳
确定通过
面试:爱施德aisidi面试:测试工程师。感觉总的来说都是满分,面试内容挺简单,确认通过。
你的优势是什么?
2轮面试:部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2个问题,0条回答
Q:你的优势是什么?
2023-11-21 发布
图寇
面试了职位:商务专员 - 深圳
确定通过
面试:摩比MOBI面试:商务专员。很棒的一次面试体验,整个过程都没有什么难度,收到offer了。
子公司部门氛围很好,主管领导不会过多干涉
4轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试、填信息表
面试感受:很好
面试难度:简单
面试来源:其他平台
2023-12-05 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 深圳
未通过
面试:深圳市道格恒通科技有限公司运营面试不好,共1轮面试
我和我两个同事都去面试了,大家都是一样面试20分就草草结束,不知道是不是为了套方案
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:BOSS直聘
2023-11-09 发布
吴昕
面试了职位:其他技术职位 - 深圳
暂无结果
2023-11-19 发布
carl
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华尔街档案柜媒介经理
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2023-10-31 发布
?itscmll
面试了职位:海外市场 - 深圳
未通过
面试:百川安防面试:海外市场。面试感觉就是聊聊天这样,难度适中,最终不通过。
2023-11-09 发布